Este plan, conocido como blanqueo laboral, busca incentivar a los empleadores a cumplir con sus obligaciones tributarias y de seguridad social, mejorando así las condiciones laborales de los trabajadores.
Beneficios para los empleadores:
Condonación de deudas: Los empleadores que regularicen su situación podrán acceder a una condonación de una parte significativa de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
Planes de pago flexibles: Se ofrecen planes de pago especiales, con hasta 28 cuotas para micro y pequeñas empresas, para facilitar el cumplimiento de las obligaciones pendientes.
Requisitos para acceder al plan:
Registrar a los empleados: Los empleadores deben registrar a todos sus trabajadores o corregir los registros existentes.
Presentar declaraciones corregidas: Deben presentar las declaraciones de impuestos correspondientes con los datos actualizados.
Cumplir con el plan de pagos: Los empleadores deben adherirse al plan de pagos y cumplir con los términos establecidos.
¿Cómo funciona el plan de pagos?
El plan de pagos ofrece diferentes condiciones según el tamaño de la empresa:
Micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro: Hasta 28 cuotas con un pago inicial del 15%.
Medianas empresas: Hasta 16 cuotas con un pago inicial del 20%.
Otros empleadores: Hasta 12 cuotas con un pago inicial del 25%.
La tasa de interés mensual de financiación está vinculada a la tasa del Banco Nación para operaciones comerciales.
Es importante destacar que el incumplimiento del plan de pagos puede implicar la pérdida de los beneficios y la aplicación de acciones judiciales.
