Continúa el juicio por jurado contra el docente acusado de abuso sexual en la Escuela Agraria

Se desarrolla este viernes en San Nicolás la segunda audiencia del juicio por jurado en el que Nicolás Pérez, un docente de 34 años, está imputado por presuntos abusos sexuales cometidos en la Escuela Agraria. Si bien el acusado recibió siete denuncias en su contra (incluso contra alumnas de otros establecimientos), solo cuatro de los casos llegaron a la instancia de juicio oral. La jornada de hoy se centra en la recepción de testimonios de dos de las víctimas, así como de sus familiares y de los psicólogos que las asistieron tras los hechos denunciados.

El Asesor Letrado dice que “es de fácil comprobación” si un empleado se duplicó el sueldo

El Dr. José Macchia, Asesor Letrado de la Municipalidad, confirmó que hasta el momento no llegó a su área el expediente con la denuncia sobre la presunta irregularidad cometida por un empleado municipal, al que se acusa de haber ingresado al sistema RAFAM para duplicar su sueldo.
“Tengo entendido, por lo que me comunicó el Secretario de Gobierno, que hay una denuncia presentada, una nota, por un mismo empleado municipal que acusa a otra persona de alguna presunta irregularidad, pero no he tenido en mis manos el expediente para analizarlo” precisó Macchia.

“Esto va a ameritar un presumario administrativo y cuando tengamos determinadas las personas a investigar, llevaremos adelante el sumario” agregó.
Macchia explicó que “el ingreso al sistema RAFAM está monitoreado por la Provincia y si es así se tomarán las medidas que sean necesarias, se llamará a un peritaje y es de fácil comprobación”.
En el RAFAM, precisó, “quedan registrados los movimientos, los ingresos, los egresos, y sabemos que en esa parte del sistema tienen acceso desde el área de liquidación de sueldos y funcionarios del área económica, además de la oficina de personal y la gente de sistemas”.
El abogado reconoció que “estamos en un año político complicado, pero el Intendente pidió que se investigara a fondo, así que se va a aplicar el estatuto del personal, y de comprobarse puede que las consecuencias sean cesantía, expulsión, suspensión…”